2021年6月3日,
员工面试- Joakim Ödman
Habasit市场经理北欧(瑞典，挪威，芬兰，丹麦和冰岛)
在他位于哥德堡北部Uddevalla的家庭办公室里，乔基姆微笑着讲述了他1999年如何开始在Habasit工作:“我的两个哥哥放学后在Habasit的生产部上晚班。所以当我16岁的时候，我接到了生产经理的电话，邀请我加入Habasit度过暑假，我欣然接受了这个机会。他说他们可能也会让我割草坪——但遗憾的是，他们从未这么做过。放学后，我继续在哈巴斯特工作，整个大学期间，每年夏天我都去打工。然后我开始全职制作，花了一年时间在莫桑比克做志愿者，然后又回到了Habasit。”
你真的可以和Habasit一起成长
2007年，乔基姆在哈巴斯特的客户服务团队找到了一份新工作。两年后，他和妻子搬到了奥斯陆，在一家软件公司担任销售工作。但2011年，当哈巴西特邀请他回到瑞典成为一名销售代表时，乔基姆没有犹豫。“我从制造的时候就知道所有关于皮带的知识，我在客户服务方面的经验对销售非常有用。”
随着家庭的成长(他有三个活泼的女儿，分别是9岁、6岁和5岁)，乔基姆发现很难有那么多时间离开家。“瑞典西部是个大地方。”所以他又回到了客户服务和办公室销售。2016年，他被提升为商业和技术支持组长，迅速成为客户关怀主管，然后是应用产品管理Nordics主管，最后在2019年11月成为营销总监。
正如乔基姆所说:“你真的可以在公司里成长。我从生产部门转到客户服务部门，再到销售部门，到技术部门，然后到市场管理部门。除了财务，我在每个部门都干过。”
一路上有一些冒险。“我总是记得，我们建造了一条12.2米宽(10米长)的模块带，用于为一家核电站的电缆生产商运输薄片。我们不得不把它切成若干段以便运输和组装。我们，生产部和办公室的工作人员，都在帮助把它装上客户派来的特殊卡车。那是一段相当难忘的经历。”
人们对公司非常忠诚
约阿金对哈巴斯特的气氛很有热情。“人们在Habasit住很多年;有些人已经在这里工作了30年甚至更久，而我告诉新员工，平均工作年限是10到20年。为什么?作为一个家族企业，Habasit很稳定。公司有长远的目标和强大的愿景，这意味着人们有安全感。我们退休的员工喜欢以临时工的身份回来工作，也很高兴能再次见到他们的同事。他们对公司非常忠诚。”
我们在市场上有很好的名声
他补充道:“我很高兴为Habasit这样的公司工作。我们提供的产品，我知道质量很好。这不是价格的问题，而是为客户提供最好的解决方案，这样他们就不会有停机时间。你知道，我们的一个代表告诉我一个故事，关于他是如何出现在挪威的一个鱼业客户和工作人员出来鼓掌，因为他们对他们的Habasit塑料模块带和它的清洁功能非常满意。与客户乐于使用的产品一起工作是一件愉快的事。我们在市场上有很好的名声。”
Habasit是本地和国际的
那么Joakim最喜欢他的工作是什么？他表示，这是公司内部工作的机会，因为哈巴斯特结合了非常当地的国际。“当您与其他ACS沟通时，您会学到很多。我听到一些惊人的故事，就像一个俄罗斯销售代表必须飞七十小时，然后向客户带来直升机。我以为瑞典很大！“
乔基姆也喜欢整个传送带行业的文化，并与同样的人在分销商和合作伙伴工作了20年。这些关系，甚至是与竞争对手的关系，都很重要。“我们谈论安全，我们都致力于同一个目标:帮助客户保持生产运转。”
另一个巨大的优势是有机会看到一些真正有趣的应用，从食品生产，到宠物瓶，到木材切割胶合板。“这使得这份工作非常有吸引力。我们的产品本身并不总是令人兴奋的，但我们看到的行业和网站真的很有趣。”
Habasit灵活，可靠，并提供机会
当被问及哈贝特六种核心价值观中最常见的是什么时，乔基姆的回答是协作:“我们和其他进化人合作得很好，人们喜欢他们的工作，而且会待很长时间。像我一样，他们经常在Habasit内部活动。”当谈到用三个词来形容哈贝斯特作为雇主时，乔基姆说得很清楚:“哈贝斯特灵活、可靠，并提供机会。”他忍不住补充道:“这里也有很好的文化。”
客户一旦了解了质量，就不会再回去了
皮带市场的趋势如何?乔基姆相信环境问题是巨大的。他提到了不断增长的市场，比如渔业，生产更容易清洗、花费更少时间和水、产生更少脏的磨损的皮带。“市场需要更好的皮带和质量改进。顾客一旦了解了质量，就再也不会回去了。”他看到竞争正在升温:“这是一场看谁能先把最好的皮带推向市场的比赛。”乔基姆补充了另一个有趣的观点:“对下一次大流行的恐惧可能意味着客户将实现更多的自动化，因为让员工肩并肩站在腰带旁可能不得不改变。这为Habasit提供了新的机会。”
Habasit正在走向绿色
谈到环境可持续性，我们问Joakim Habasit在瑞典做了什么。“我们已经把生产中的所有灯具都换成了led灯，所以我们使用的能源更少，而且我们正在考虑使用太阳能。瑞典的许多公司现在要求你告诉他们你正在做什么来提高可持续性。当然，我们也在推广我们的环保皮带，比如用于材料处理的TPO皮带，它可以取代一些PVC皮带。虽然它们更贵，但它们对环境更好。我希望看到他们更换商店里所有的旧结账带。”
我们的人找到了解决办法
最后，我们问Joakim他最注意Habasit的创新精神在哪里，这种精神从一开始就推动着公司的发展。“我在当地看到很多这样的情况，我们的销售代表找到了不同的方法来使用这些材料，提出了新的解决方案，并让研发部门参与进来。经验很有帮助。一位在Habasit工作了40年的销售代表想出了一个很棒的主意，把皮带倒过来用在造纸行业。我们的人会找到解决办法。”
你真的可以和Habasit一起成长
2007年，乔基姆在哈巴斯特的客户服务团队找到了一份新工作。两年后，他和妻子搬到了奥斯陆，在一家软件公司担任销售工作。但2011年，当哈巴西特邀请他回到瑞典成为一名销售代表时，乔基姆没有犹豫。“我从制造的时候就知道所有关于皮带的知识，我在客户服务方面的经验对销售非常有用。”
随着家庭的成长(他有三个活泼的女儿，分别是9岁、6岁和5岁)，乔基姆发现很难有那么多时间离开家。“瑞典西部是个大地方。”所以他又回到了客户服务和办公室销售。2016年，他被提升为商业和技术支持组长，迅速成为客户关怀主管，然后是应用产品管理Nordics主管，最后在2019年11月成为营销总监。
正如乔基姆所说:“你真的可以在公司里成长。我从生产部门转到客户服务部门，再到销售部门，到技术部门，然后到市场管理部门。除了财务，我在每个部门都干过。”
一路上有一些冒险。“我总是记得，我们建造了一条12.2米宽(10米长)的模块带，用于为一家核电站的电缆生产商运输薄片。我们不得不把它切成若干段以便运输和组装。我们，生产部和办公室的工作人员，都在帮助把它装上客户派来的特殊卡车。那是一段相当难忘的经历。”
人们对公司非常忠诚
约阿金对哈巴斯特的气氛很有热情。“人们在Habasit住很多年;有些人已经在这里工作了30年甚至更久，而我告诉新员工，平均工作年限是10到20年。为什么?作为一个家族企业，Habasit很稳定。公司有长远的目标和强大的愿景，这意味着人们有安全感。我们退休的员工喜欢以临时工的身份回来工作，也很高兴能再次见到他们的同事。他们对公司非常忠诚。”
我们在市场上有很好的名声
他补充道:“我很高兴为Habasit这样的公司工作。我们提供的产品，我知道质量很好。这不是价格的问题，而是为客户提供最好的解决方案，这样他们就不会有停机时间。你知道，我们的一个代表告诉我一个故事，关于他是如何出现在挪威的一个鱼业客户和工作人员出来鼓掌，因为他们对他们的Habasit塑料模块带和它的清洁功能非常满意。与客户乐于使用的产品一起工作是一件愉快的事。我们在市场上有很好的名声。”
Habasit是本地和国际的
那么Joakim最喜欢他的工作是什么？他表示，这是公司内部工作的机会，因为哈巴斯特结合了非常当地的国际。“当您与其他ACS沟通时，您会学到很多。我听到一些惊人的故事，就像一个俄罗斯销售代表必须飞七十小时，然后向客户带来直升机。我以为瑞典很大！“
乔基姆也喜欢整个传送带行业的文化，并与同样的人在分销商和合作伙伴工作了20年。这些关系，甚至是与竞争对手的关系，都很重要。“我们谈论安全，我们都致力于同一个目标:帮助客户保持生产运转。”
另一个巨大的优势是有机会看到一些真正有趣的应用，从食品生产，到宠物瓶，到木材切割胶合板。“这使得这份工作非常有吸引力。我们的产品本身并不总是令人兴奋的，但我们看到的行业和网站真的很有趣。”
Habasit灵活，可靠，并提供机会
当被问及哈贝特六种核心价值观中最常见的是什么时，乔基姆的回答是协作:“我们和其他进化人合作得很好，人们喜欢他们的工作，而且会待很长时间。像我一样，他们经常在Habasit内部活动。”当谈到用三个词来形容哈贝斯特作为雇主时，乔基姆说得很清楚:“哈贝斯特灵活、可靠，并提供机会。”他忍不住补充道:“这里也有很好的文化。”
客户一旦了解了质量，就不会再回去了
皮带市场的趋势如何?乔基姆相信环境问题是巨大的。他提到了不断增长的市场，比如渔业，生产更容易清洗、花费更少时间和水、产生更少脏的磨损的皮带。“市场需要更好的皮带和质量改进。顾客一旦了解了质量，就再也不会回去了。”他看到竞争正在升温:“这是一场看谁能先把最好的皮带推向市场的比赛。”乔基姆补充了另一个有趣的观点:“对下一次大流行的恐惧可能意味着客户将实现更多的自动化，因为让员工肩并肩站在腰带旁可能不得不改变。这为Habasit提供了新的机会。”
Habasit正在走向绿色
谈到环境可持续性，我们问Joakim Habasit在瑞典做了什么。“我们已经把生产中的所有灯具都换成了led灯，所以我们使用的能源更少，而且我们正在考虑使用太阳能。瑞典的许多公司现在要求你告诉他们你正在做什么来提高可持续性。当然，我们也在推广我们的环保皮带，比如用于材料处理的TPO皮带，它可以取代一些PVC皮带。虽然它们更贵，但它们对环境更好。我希望看到他们更换商店里所有的旧结账带。”
我们的人找到了解决办法
最后，我们问Joakim他最注意Habasit的创新精神在哪里，这种精神从一开始就推动着公司的发展。“我在当地看到很多这样的情况，我们的销售代表找到了不同的方法来使用这些材料，提出了新的解决方案，并让研发部门参与进来。经验很有帮助。一位在Habasit工作了40年的销售代表想出了一个很棒的主意，把皮带倒过来用在造纸行业。我们的人会找到解决办法。”